청송교육지원청(교육장 김현국)은 5월 31일(월) 계급·세대간 인식의 차이를 해소하고, 수평적이고 역동적인 조직문화 정착을 위해 ‘거꾸로 멘토링 멘토-멘티 결연식’을 실시하였다.

‘거꾸로 멘토링’은 선배가 후배를 가르치는 기존 멘토링의 반대 개념으로, MZ세대의 공직사회 합류로 공직문화와 일하는 방식에 대한 변화가 요구되는 상황에서 공직사회 내 세대 간 이해도를 높이고 경직된 조직문화를 개선하기 위해서 도입되었다.

이번 결연식에는 교육장을 포함한 관리자 3명의 멘티와 각급학교의 교직원으로 구성된 멘토 21명 참석하여 앞으로 진행할 멘토링에 대하여 협의하는 시간을 가졌으며, 한 명의 멘티 당 7명의 멘토가 한 조가 되어 짝수달마다 대면 또는 비대면의 방법으로 멘토링을 실시할 예정이다.

경상북도청송교육지원청 김현국 교육장은 “이번 멘토링을 통해 ‘요즘 세상’ 및 젊은 세대의 가치관을 이해하고, 기성세대와 젊은 세대가 원활히 소통하는 계기가 되기를 희망하며, 건강하고 즐거운 직장문화를 만드는 데 최선을 다하겠다.”고 말했다.